为切实强化新提拔干部、年轻干部和身处关键岗位干部等重点群体的纪律意识与作风建设，近期，兴庆区委组织部牵头举办专题研讨班，组织三类干部深入学习领会中央八项规定及其实施细则精神，着力推动学习教育从“入耳入眼”向“入脑入心”深化，为干部队伍注入“清醒剂”、筑牢廉洁自律“防火墙”。

　　精准分类施训，破除“一锅煮”模式

　　针对以往培训针对性不足的问题，本次研讨班精准聚焦“新提拔干部”“年轻干部”“关键岗位干部”三大群体，深入分析各自核心能力短板与发展需求，量身定制学习内容，确保党的创新理论精准传达。集体谈话明方向。开班伊始，兴庆区委组织部主要负责同志结合干部任职宣布大会进行集体廉政谈话，着重围绕年轻干部如何担当作为、廉洁从政、改进作风等方面提出要求，要求干部需时刻保持紧迫感与使命感，做到心存敬畏、谨言慎行。对照查摆促自省。组织年轻干部重点围绕是否存在“玩心重、混日子、说话随意”“精神空虚、贪图享乐”“社会交往复杂、生活不检点”及“网络言行不当”等问题进行深入查摆，明确整改方向。三级联动强管理。建立“区委牵头抓总、单位协同推进、支部具体落实”的三级联动机制，为三类干部建立详细底册台账，动态记录学习参与情况、廉政风险点及整改进展，为后续精准化、个性化教育管理提供坚实依据。

　　创新形式载体，打造“入脑入心”新课堂

　　突破传统单一授课局限，本次研讨班采用“多维联动”学习模式提升实效。深学细悟打基础。邀请专家教授围绕深入强化保密意识、树立正确政绩观、安全生产责任、铸牢中华民族共同体意识等核心主题讲授，确保理论基础扎实、方向把握精准。研讨交流促深化。分时段组织学员围绕“坚定不移强学习、抓落实、干在前”要求，结合工作实际，深入交流学习心得体会。线上线下齐发力。运用“线上送学+线下互动”模式。线上推送短视频、主流媒体解读文章，方便干部利用碎片时间学习；线下开展“沉浸式”教学，组织干部结合岗位职责坦诚交流学习感悟，聚焦作风建设积极建言献策，共征集有效意见建议48条，有效破解工学矛盾，确保学习入脑入心。

　　聚焦成果转化，锻造过硬“生力军”

　　研讨班不仅重学习，更重实效转化，着力将学习成果内化为过硬作风。警示教育强震慑。邀请纪委有关负责人讲授廉政警示课，组织观看警示教育片，运用本地区发生的鲜活案例进行深刻剖析，促使干部在思想上受到强烈震撼，在灵魂深处得到深刻洗礼。学用结合见行动。建立训后跟踪问效机制，推动“实践成果转化”。组织209名参训干部深入查摆岗位廉政风险点，将学习教育与业务工作紧密结合。要求干部返回岗位后，积极履职尽责，着力解决群众急难愁盼问题，真正将学习成果体现到推动工作、服务群众的实际成效上。（兴庆区融媒体中心供稿）